Вы нашли работу, о которой мечтали. Позади остались собеседование, ожидание звонка и волнение первого рабочего дня. Теперь начинается новый этап. Вам предстоит освоиться на новом месте, познакомиться с коллективом и стать частью команды.
Но в первые дни вы оказываетесь в непростом положении. Вы почти ничего не знаете о компании и не понимаете, какие отношения сложились между сотрудниками. Сложно понять кому можно доверять, а к чьим словам лучше относиться осторожно. Вы не знаете характер своего руководителя, негласные правила коллектива и то, как здесь принято решать рабочие вопросы.
Именно поэтому новый сотрудник наиболее уязвим. Возможно, вам повезет, и вы попадете в дружный коллектив, где готовы помочь и поддержать. Но возможен и другой вариант. Кто-то может попытаться воспользоваться вашей неопытностью, переложить на вас часть своей работы, втянуть в чужой конфликт или поставить в ситуацию, в которой отвечать придется именно вам.
Не стоит относиться к новой работе с излишней подозрительностью. Но и терять осторожность в первые недели тоже не следует. Сейчас ваша главная задача — не только показать себя как хорошего специалиста, но и внимательно присмотреться к людям, с которыми вам предстоит работать каждый день. Чем лучше вы поймете новый коллектив, тем легче вам будет избежать многих неприятных ситуаций в будущем.
Как же правильно вести себя на новом месте работы.
В первые недели работы больше наблюдайте, чем говорите
Вы еще не знаете этих людей. Не знаете, какие отношения сложились в коллективе и на что способны некоторые сотрудники. Поэтому не торопитесь рассказывать о себе, своей семье, прошлой работе или личной жизни.
Сначала коллеги могут показаться очень дружелюбными. Они улыбаются, задают вопросы, проявляют интерес к вашей жизни. Но не спешите принимать такое общение за доверительные отношения. Любая личная информация быстро становится предметом сплетен. Ваши слова могут исказить, вырвать из контекста или использовать против вас. Иногда достаточно одной неосторожно сказанной фразы, чтобы вокруг нового сотрудника начали появляться слухи, домыслы и интриги.
Не давайте повода для подобных разговоров. Пока вы не узнали людей достаточно хорошо, не рассказывайте о себе ничего лишнего. Не обсуждайте свою личную жизнь, финансовое положение, отношения в семье или причины ухода с предыдущей работы.
В первое время больше слушайте и спокойно наблюдайте. Постарайтесь понять, как люди относятся друг к другу, кто любит распространять сплетни, кто участвует в интригах, а кому действительно можно доверять. Доверительные отношения появляются со временем. Не стоит создавать их искусственно в первые дни работы.
Обратите внимание, как в коллективе реагируют на чужие успехи
Если сотрудника хвалят за хорошо выполненную работу, посмотрите на реакцию окружающих.
В здоровом коллективе успехи коллег обычно воспринимают спокойно. Но если чужие достижения вызывают раздражение, зависть, насмешки или попытки обесценить результат, это тревожный сигнал.
В некоторых коллективах между сотрудниками идет скрытая борьба за внимание руководства, премии, повышение или влияние. В такой атмосфере чужой успех воспринимается как личное поражение. Именно здесь чаще всего появляются сплетни, интриги, попытки приписать себе чужие заслуги или переложить ответственность на другого человека.
Если вы заметили подобное поведение, будьте осторожнее. Не втягивайтесь в это соперничество и не позволяйте использовать себя в чужой борьбе за место под солнцем.
Не участвуйте сами в интригах коллектива
Не участвуйте в интригах коллектива. Возможно, уже в первые дни вас попытаются втянуть в чужие разборки. Вам могут начать рассказывать, кто в коллективе “хороший”, а кто “плохой”. Попытаться перетянуть вас на свою сторону. Просить передать чьи-то слова, узнать ваше мнение о других сотрудниках или предложить поддержать одну из сторон. Не соглашайтесь.
Любая интрига строится на том, что кто-то использует других людей в своих интересах. Сегодня вас просят передать информацию или поддержать чужую позицию, а завтра именно вас могут сделать виноватым или сказать, что это были ваши слова. В подобных играх редко бывают победители. А вот крайних находят очень быстро.
Не обсуждайте коллег за их спиной. Не передавайте слухи. Не становитесь посредником в чужих конфликтах. Если кто-то пытается использовать вас для выяснения отношений с другими сотрудниками, сразу дайте понять, что вы не собираетесь в этом участвовать. Чем раньше вы обозначите свою позицию, тем быстрее окружающие поймут, что втянуть вас в интриги не получится. Сохраняйте нейтралитет в возникающих конфликтах.
Не спешите брать на себя чужую работу
Многие новички стараются показать себя с лучшей стороны. Они соглашаются помочь каждому в надежде быстрее стать частью коллектива. Но некоторые сотрудники могут воспринять такую готовность не как проявление доброжелательности, а как слабость и возможность переложить на вас свои обязанности.
Если вы с первых дней постоянно выполняете чужую работу, очень быстро это может стать нормой. Пока вы будете задерживаться после работы и выполнять дополнительные поручения, ваши коллеги смогут спокойно заниматься своими делами, получать благодарность руководителя и премии за то, что сделали именно вы.
С самого начала устанавливайте рабочие рамки. Выполняйте свои обязанности качественно и ответственно. Помогать коллегам можно, но только тогда, когда это действительно разовая ситуация, а не система. Иначе очень скоро вы рискуете стать человеком, на которого будут перекладывать все, от чего остальные хотят избавиться.
Не соглашайтесь делать то, в чем вы не уверены
Возможно, уже в первые дни кто-то из коллег попросит вас оказать небольшую услугу. Например, подписать документ за отсутствующего сотрудника, подтвердить получение чего-либо или оформить бумаги, в которых вы еще не успели разобраться. Просьба может звучать вполне безобидно: «У нас так принято», «Не переживай, все так делают», «Это просто формальность».
Не торопитесь соглашаться. Вы еще не знаете внутренних правил компании и не понимаете, какие последствия могут иметь ваши действия. Если просьба вызывает хотя бы малейшие сомнения, спокойно скажите, что сначала хотите разобраться в ситуации или уточнить этот вопрос у руководителя. Лучше показаться слишком осторожным, чем взять на себя ответственность за чужие действия.
Не позволяйте собой помыкать
В новом коллективе часто находятся сотрудники, которые решат проверить, насколько легко вами управлять. Сначала это может выглядеть как безобидные просьбы принести кофе или отнести документы. Потом сбегать за канцтоварами или выполнить мелкие поручения, которые не имеют отношения к вашим обязанностям. Если вы безотказно соглашаетесь, люди быстро делают вывод, что вами удобно пользоваться.
Вы пришли в компанию выполнять свою работу, а не быть личным помощником коллег. Разовая просьба действительно может возникнуть в любой организации. Но если подобные поручения становятся привычными, а обращаться начинают только к вам, не воспринимайте это как норму.
С самого начала определите свои личные границы. Вежливо, но твердо отказывайтесь от просьб, которые не относятся к вашим обязанностям или унижают ваше достоинство. Чем раньше окружающие поймут, что вы уважаете себя и не позволяете собой помыкать, тем меньше будет желающих использовать вас в своих интересах.
Никому слепо не доверяйте и относитесь осторожно, если какой то коллега втирается к вам в доверие
Не спешите доверять коллегам. Возможно, уже в первые дни кто-то проявит к вам повышенное внимание. Будет часто подходить,задавать личные вопросы и предлагать помощь. Говорить, что именно ему можно доверять. Также может уверять, что он всегда на вашей стороне. Будьте осторожны, не торопитесь воспринимать такое отношение как искреннюю дружбу.
Вы еще не знаете этих людей. Не исключено, что человек действительно хочет помочь вам освоиться. Но возможно и другое. Иногда доверие пытаются завоевать для того, чтобы получить личную информацию, узнать ваше мнение о коллегах и руководителе, чтобы потом использовать все это против вас. Или использовать вас в каких то других своих интересах.
Доверие должно появляться постепенно. Не потому, что человек красиво говорит, а потому, что его поступки подтверждают, что ему действительно можно доверять.
Если возникают вопросы по работе, обращайтесь к руководству
Если у вас возникают вопросы по работе, уточняйте их у руководителя или у сотрудника, который действительно отвечает за это направление. Не принимайте на веру каждый совет, который дают коллеги. Возможно, человек искренне хочет помочь. Но бывает и иначе.
Новичку могут намеренно сообщить неверную информацию. Например, назвать неправильный срок выполнения задания, объяснить порядок работы с ошибками или дать указания, которые противоречат требованиям руководителя. В результате ошибку допустите именно вы, а тот, кто дал неверный совет, останется в стороне.
Если вопрос касается ваших обязанностей, сроков выполнения работы или требований руководства, лучше уточнить его у человека, который принимает решения и несет за них ответственность. Не бойтесь задавать вопросы. Гораздо хуже выполнить работу неправильно только потому, что вы доверились словам человека, который мог ошибаться или сознательно ввел вас в заблуждение.
Будьте осторожны с неформальными знаками внимания на рабочем месте
Возможно, кто-то из коллег начнет с вами флиртовать, делать двусмысленные комплименты или попытается перевести деловое общение в личное. Не торопитесь отвечать взаимностью, особенно если вы только начали работать в компании.
Во многих компаниях вопросы профессиональной этики и поведения на рабочем месте находятся под особым контролем. Бывают ситуации, когда общение между сотрудниками заканчивается официальной жалобой, внутренним расследованием или обвинением в сексуальных домогательствах. Не всегда подобные обвинения оказываются обоснованными, но сама проверка может серьезно повлиять на репутацию человека, его карьеру и дальнейшее трудоустройство.
Придерживайтесь делового общения. Не смешивайте рабочие отношения с личными и не допускайте поведения, которое может быть неправильно истолковано.
Новая работа — это всегда новые возможности. Но вместе с ними появляются и новые риски. Не торопитесь доверять людям, внимательно наблюдайте за тем, что происходит вокруг, уважайте себя и не позволяйте окружающим нарушать ваши личные границы.
Первые недели помогут понять не только ваши профессиональные обязанности, но и то, в какой коллектив вы попали. Чем раньше вы увидите тревожные сигналы и правильно выстроите отношения с коллегами, тем увереннее и спокойнее будете чувствовать себя в дальнейшем.